FAQ（よくある質問と答え）

エントリーから選考について

求める人物像について教えてください

明るく元気で誠実な人柄の方にご応募いただきたいと思っています。
さらに向上心をもって自分自身と会社を大きく育てられる人が希望です。
販社構想などもありますので、当社で実績を積み販社の社長を目指すくらいの野心のある方、大歓迎です！

採用のポイントは？

何事にも真摯に向き合う姿勢を持った誠実な方かどうかを最も重視しています。
また、言われたことをこなすだけではなく、自ら問題意識を持ち、解決策を見い出し行動できる積極的な方かどうかも重要です。

食品業界とは関係のない学部でしたが、エントリーできますか？

可能です。全学部の方にエントリーしていただけます。

採用スケジュールを教えて下さい。

電話連絡の上、履歴書（写真貼付）ご送付ください。
詳しくはこちら。

資料請求はできますか？

資料の送付は行っておりません。
会社概要等は弊社ホームページに掲載しておりますので、こちらをご覧ください。

内定から入社について

内定から入社までに研修等はありますか？

入社前に新人社員研修を実施しています(新卒)。

入社後どのような研修を予定していますか？

入社後、(再度)新人社員研修を実施し、その中で社会人としてのマナーを学習していただきます。
その後はＯＪＴを実施するだけではなく、自身のスキルアップにつなげていただけるよう、企業研修の大手『トーマツイノベーション』のセミナーを受講していただくこともできます。
さらに「予防医学」「健康管理」のスペシャリストである健康管理士の資格も取得していただけます。

最初の配属、勤務地はどのように決まるのでしょうか。

まずは、地域密着型のアンテナショップとして展開している店舗「エコショップ」で健康情報の提供と取扱商品の説明および販売を行うスタッフとして働いていただきます。
勤務地は、基本的に最初はご自宅からの通勤時間などを考慮して決定させていただきます。

入社後について

産休・育休の制度はありますか？

産前産後休業・育児休業があります。

ノルマはありますか？

弊社では社員を締め付けるだけのノルマなどは設定しておりません。
各自が自分で目標を決め、それに向かって努力をしてもらえるようにしています。

社風について教えてください。

年齢や経験に関係なく、ヤル気とチャレンジ精神あふれる社員を応援してくれる職場です。

社長はどんな方ですか？

好奇心とチャレンジ精神が旺盛で、社員が何か新しくチャレンジすることを応援してくれます。
温かい人柄で社員と社員の家族を気にかけてくれ、大切にしてくれる社長です。